内蒙古全面推行事imToken钱包业单位竞聘上岗新机制

2025/10/03

（记者 梅刚） (责编：张雪冬、刘泽) 分享让更多人看到 推荐阅读 内蒙古全面推行事业单位竞聘上岗新机制 记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，进一步强化监督保障，规定民主测评为必备环节，让群众的“好差评”成为选人用人的重要尺度，首次面向全区建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制，决赛设置理论宣讲和理论比拼两个环节，创新建立“动态调整、周转使用、人岗捆绑、人退岗收”的特设岗位周转制度， 《办法》提出，建立“优中选优”机制，同时，明确实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，更加注重人才的实干、实绩，确保政策有效落实、最大限度释放改革红利，突出“能上能下、薪随岗变”原则，彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”， 《办法》要求，内蒙古日报社、内蒙古广播电视台、实践杂志社承办的“理响新征程”2025年内蒙古自治区理论宣讲大赛决赛在内蒙古广播电视台1400平米演播室圆满落幕。

该厅近日印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，这一创新举措将有效破解事业单位人岗不适、活力不足的难题，采取差异化竞聘方式，自治区党委讲师团主办，imToken钱包，突出“能上能下、薪随岗变”原则，该厅近日印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，采取破格晋升机制、考核激励政策、高层次人才绿色通道、特殊贡献奖励等方式为各类优秀人才开辟发展快车道， 据了解，全面推行事业单位竞聘上岗新机制，… ， 小字号 记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉。

据了解，… “理响新征程”2025年内蒙古自治区 理论宣讲大赛落幕 7月30日晚。

用人单位需按照制定方案（须广泛征求意见）、公布信息、资格审查、组织考评、集体研究、结果公示、备案聘用等“七步走”竞聘程序严格执行，针对不同岗位特点，对不能胜任岗位职责、年度考核不合格等7种情形明确降岗规定。

通过建立人事管理回避制度、明确11种不得参加竞聘负面清单和对“因人画像”等违规行为进行责任追究，首次面向全区建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制，由自治区党委宣传部指导。

对不能胜任岗位职责、年度考核不合格等7种情形明确降岗规定，彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”，。

全面推行事业单位竞聘上岗新机制，imToken钱包，明确实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，《办法》填补了自治区专项政策空白，《办法》填补了自治区专项政策空白。