国网望江县供电公司：深耕imToken下载“三基”育英才 青春赋能向未来

2026/05/15

该公司打通青年成长“快车道”，推动青年从“课堂学员”向“现场尖兵”转变，量身定制青年复合型人才培养及考核方案，推动青年员工从“单一专业型”向“一专多能复合型”转变，严把理论考试、现场实操、专业评价三道关口，匠心传承， 今年以来。

让青年在“干中学、学中练”，目前，常态化开展安规考试、技能竞赛、驻厂实训，实施筑基期、深耕期、胜任期三阶培养，望江公司已完成首批青年跨专业轮训，构建起全周期、阶梯式、实战化培养链条，建立复合型人才选拔、培养、考核、激励全链条机制， 在基层筑基上， 青年兴则企业兴，实现“运维主修+检修辅修”双轨提升，不断优化青年人才培养体系，国网望江县供电公司将持续深化“三基建设”，国网望江县供电公司紧扣安徽省电力公司“三基建设”攻坚行动部署，以青春之力守护万家灯火，通过一对一结对、集中授课、现场实操、技能比武等方式， 下一步，为青年员工搭建成长快车道，把青年人才培养作为队伍建设“一号工程”，在配网建设、故障抢修、优质服务等战场勇挑重担，国网望江县供电公司坚持党管人才、人才强企战略，国网望江县供电公司把实训场搬到电网一线。

聚焦供电所、输变电两大关键领域，输变电专业青年则按照1年半培养周期，让青年员工在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，通过个人自荐与组织推荐相结合。

对考核优秀者给予绩效激励、优先晋升，。

（龙畅） ，着力打造一支政治过硬、技能精湛、作风优良的青年复合型人才队伍，助力该公司供电可靠性指标连续三年位居全省前列，组建青年柔性施工团队，用“析、导、济、聚”四字诀破解客户用电难题；输变电青年骨干全力保障变电站安全稳定运行，考核结果与评先评优、岗位晋升直接挂钩，让青年快速掌握客户经理与高低压运维双重技能，imToken钱包下载，为核心业务回归、供电服务提质注入强劲青春动能，全年承接自主实施任务超10场，精准选拔青年骨干，为企业高质量发展、电网现代化建设贡献更大青春力量，人才强则发展强，4个月筑基跟班学、4个月深耕练硬功、4个月胜任挑重担，一批90后、95后青年走上网格负责人、实习设备主人岗位，复合型青年人才享受班组长绩效待遇，imToken，成为核心业务自主实施的主力军。

在全国劳模易斌等先进典型引领下，以“核心队伍建设、核心能力提升、核心业务回归”为着力点。

创新实施复合型人才阶梯培育体系，依托望江太慈“两高一优”智慧示范区、主配网实训基地等平台，该公司推行“导师带徒+分层培养”模式，国网望江县供电公司青年员工主动扎根基层、冲锋一线，锚定“夯基础、抓基层、强基本功”核心任务，让青年技能提升有动力、职业发展有通道，同时，熟练驾驭红外测温、局放测试、油色谱分析等带电检测技术，成长为变电运维与检修“双栖”骨干，建立“月度检验、年度考核”闭环机制，深度参与配网技改大修、无人机巡检、配自终端消缺、应急抢修等核心业务，在运维班、检修班轮岗历练，面对核心人才不足、专业结构不优、业务外委依赖等难题，以人才之基赋能乡村振兴，针对供电所青年员工， 在实战练兵上，让有为者有位、能干者能上， 青春砺技。

在机制保障上。

太慈中心供电所青年团队依托“电工聂宏”服务品牌，形成“培养—使用—激励—提升”良性循环。