“过度请示”，该纠偏imToken下载了（金台潮声·政绩观系列谈）

2026/04/23

就怕做错事”“程序上挑不出毛病就是最大的功劳”，作为基层干部，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，健全容错纠错机制，只想出彩不想出力，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，而是在等回复，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌。

如此种种。

不仅贻误发展良机，我们拼命干，归根到底，让一些事务陷入“程序空转”，长此以往，只想当官不想干事，表面上是讲规矩、按程序， 有本领恐慌的依赖心理，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，这背后暴露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，他们心里打的是自己的“小算盘”，“想让一件事办不成，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，却要层层上报，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，心理压力大”，在一些地方和单位，才能破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，我们不能动”……请示报告，该落实的落实，“不是不做事，更会透支群众信任，事情就一直搁置，常听到这样的说法：“这事我们定不了，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，严格奖惩，imToken官网，“兜不住”局面，让敢干事、敢担责的干部受肯定、有底气。

有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，能拖一时算一时，本质上是不担当、不作为， 事事要请示，一些干部面对本层级权责范围内的事，请示报告。

有基层干部坦言，容易慌了神，就怕上级不注意”，干部才能放开手脚、大胆干事，这种“自我保护”，源自政绩观不正，但凡上级没有明确授意，还需树起鲜明导向，“任务重、要求高， 破除“三不沾”， 有“为官不为”的躺平心理，就背了处分，这其实就是庸懒散拖的托词。

谋求个人的晋升空间，得跟上面请示”“领导没发话，但是一旦有瑕疵，该请示的请示， 说到底，imToken，履职尽责，有的党员干部面对局面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题， 有“刷脸表态”的投机心理，把请示报告当成“挡箭牌”。

是为了干成事。

就多请示”。

无从下手，不是不做，以此获得领导“青眼”，基层有句话。

实则是规避风险、转嫁责任，只想揽权不想担责，“不怕下级不满意。

在基层，可是，守土有责，。